Сегодня мир заполонили гаджеты, виртуальные помощники и соцсети. И понятно, что дети поколения Альфа, которые родились и будут рождаться из-за такого бурного развития технологий, будут отличаться от детей с 90-х и 2000-х.
Сотрудничать с поколением Альфа будет нелегко, но если работодатели будут знать их особенности – проблем не будет. Какие именно, рассказываем ниже.

Альфа - это дети, которые рождаются с 2010 года

Альфа почти с рождения активно пользуются айфонами, макбуками и планшетами. С пяти лет эти дети могут лучше, чем родители, объяснить бабушке или дедушке, как пользоваться гаджетами и найти нужную информацию в интернете. И понятно, что в работе они будут ставить технологии на первое место и ожидать, что работодатель предоставит новую технику, безупречные цифровые платформы и скоростной интернет.

Уверенность и настойчивость
Все зависит от воспитания, но в основном современные дети очень уверены и уже с юных лет знают, чего хотят. Они не будут бояться задавать на работе много вопросов, говорить о своих потребностях, открыто обсуждать заработную плату или другие нюансы.

Это поколение будет работать там, где их будут уважать и слышать.

Нетерпеливость
С детства Альфа привыкли к тому, что все их потребности в кратчайшие сроки должны удовлетворяться. А все потому, что родители не хотят отказывать или что-то запрещать, ведь желают воспитать детей не так, как воспитывали их. Отсюда и нетерпеливость ко всему. Альфа не будут работать в компании, которая не будет разделять их ценности (справедливость, равенство), не будет выполнять пожелания или прислушиваться к замечаниям.

Многофункциональность

Многим людям эта черта очень вредит, ведь из–за нее теряется равновесие и внимательность, как следствие - плохо выполненная задача, проблемы со здоровьем. Но для поколения Альфа - необходимость, потому что они не могут усидеть на одном месте и выполнять одно поручение. Этим людям нужны многообразие и возможность совмещать с работой социальные сети, личную жизнь, обучение, саморазвитие и тому подобное.

Примечание: некоторые ученые считают, что в будущем поколение Альфа первую специальность будут получать в 5 лет!

Новый подход к работе

Из-за вспышки коронавируса, дети вынуждены учиться в новом формате (дистанционно) в школе и университете. Соответственно новое дистанционное образование требует другого подхода к работе, потому что в старом Альфа работать не смогут. Работодателю нужно понимать, что эти дети ценят технику больше сотрудников и без проблем могут работать дома (при этом производительность будет на высоком уровне).

Высокие моральные принципы

Альфа превыше всего ценят прозрачность и открытость в работе и в личной жизни. Поскольку эти дети почти с рождения имеют страницу в Instagram или Tik-Tok, они привыкли к тому, что показывают свою жизнь на широкую аудиторию и знают все обо всех.

Работодатель должен быть готовым к тому, что Альфа будут работать там, где нет тайн и фальши

Также современных детей с детства призывают заботиться об экологии: сортировка мусора, забота о животных, правильное потребление пищи и тому подобное. Поэтому в будущем Альфа, как никто, будут заботиться о природе, потому что будут чувствовать острую потребность.
Примечание: работодатель может ознакомиться с жизнью, предпочтениями, амбициями, сильными сторонами Альфа в социальных сетях.
Мир меняется бешеными темпами. И чтобы полноценно жить в нем, мы должны принимать эти изменения и учиться сотрудничать с поколением Альфа, потому что они – наше будущее.

  • Текст подготовил Петро Муравьев
  • Соавтор в беседе: Фомин Илья
  • Дата 19.09.22
  • Категория Управленцам
  • При копировании обязательна ссылка на источник: https://peter-murray.com/66-pokolenie-alfa-chto-o-nih-nado-znat-rabotodatelyam.html